“县监委成立后实施了跨岗锻炼机制，现在我既是党风政风监督室专职干部，也在组织部跨岗锻炼，‘双重身份’肩负着双重责任，督促我自己进一步加强学习，提升素质能力。”5月16日，临邑县纪委监委干部刘玉琳在该县干部作风建设座谈会上发言时说。

　　今年以来，临邑县纪委监委结合工作实际，探索“跨岗锻炼”“县乡整合”人员管理模式，打造高素质、复合型纪检监察队伍，深入推进全县党风廉政建设取得新成效。

　　打破原有科室界限，为每名干部合理安排1至2个跨科室岗位，辅助承担一个其他工作。通过不同岗位锻炼，接触不同工作内容，使干部由专业型向一专多能型转变。

　　除此之外，在县纪委监委办公楼设立集中办公点，实行12个镇街纪委书记、副书记统一调度管理，进一步深化协作办案，构建了县域内纪检监察组织纵向调度有力、横向协作紧密、整体联动高效的工作格局。

　　“通过跨岗锻炼、县乡整合人员管理模式，推动纪检监察干部多部门锻炼、跨岗位交流，进一步增强全县纪检监察工作合力，促进干部素质的整体提升。”该县县委常委、县纪委书记、县监委主任刘辉说。（德州市纪委监委）