对照“问题病例”，山东省东营市体育运动学校专门聘请会计师事务所对2012年以来的财务收支开展审计，查找出四大类10个项目的不规范问题，修订完善了12项财务规定；

　　针对“体检报告”，东营市交警支队创新实施民警与警辅人员“捆绑”式管理，提升了队伍运行效果；充分利用网上巡查系统，对交警执法跟踪督查，进一步规范了执法行为；

　　东营市技师学院针对巡察反馈问题，从源头上找原因、堵漏洞，共梳理制度104项，新制定或修订制度39项……

　　近年来，东营市委就如何做好巡察“后半篇文章”，让巡察成果颗粒归仓，进行了积极探索，取得一定成效。

　　“巡察的目的是查找、整改问题，每一轮巡察覆盖单位是有限的，但被巡察单位存在的问题，其他单位也可能不同程度存在。因此，我们要用好每一次巡察成果，让未被巡察的单位都跟进一次‘自查式体检’，自觉查找整改问题，达到‘一人得病、全家体检’的效果。”东营市委常委、市纪委书记、市监委主任孙早军说。

　　每轮巡察结束后，东营市都将巡察发现的问题，制作成“问题病历”，抹掉单位名称、个人姓名等敏感信息后，原汁原味印发全市其他部门单位，要求对照“问题病历”，开展“自查式体检”，及时发现并整改自身存在的相关问题。其中，新一届市委第一轮巡察共巡察部门单位13个，发现问题169个；而通过后期对照“体检”，全市116个部门单位自查自纠突出问题541个，是巡察发现问题的3倍多，真正实现了巡察效应的最大化。

　　为避免个别党组织错误认为巡察就是“一巡了事”“走过场”，巡察组原班人马不定期杀“回马枪”，对整改情况开展“点穴式”督查。各督查组全部由原巡察组组长、副组长、联络员等原班人马组成，这样在督查整改情况时就免去了督查前“备课”过程，靶向精准，直奔主题开展督查。

　　同时，该市还创新实行分级评价制度，根据被巡察单位主观态度、整改措施力度、整改进度、整改成效深度等方面，对整改情况进行等级认定。对整改到位的，认定等级为A；对部分问题整改不到位的，认定等级为B，约谈其党组织主要负责人；对敷衍整改或拒不整改的，认定等级为C，严肃问责其党组织主要负责人。通过分级评价，正反双向激励单位整改，目前已完成首轮13个被巡察党组织的督查和等级认定。

　　巡察的最终成果还要体现在建章立制、堵塞漏洞，营造良好政治生态上。新一届市委前两轮巡察，东营市认真梳理被巡察党组织存在的共性问题，深挖问题根源，向市委提交并被采纳专项意见建议8项，督促相关部门单位建章立制395项。市编办开展全市违规设置内设机构问题专项清理，督促整改违反机构编制管理问题47个；市直机关工委开展全市市直机关“空挂党员”“口袋党员”问题专项清理，发现并清理“空挂党员”115人、“口袋党员”4人。（刘晓营 任栋）